来源：中证金镕我国合法的配资平台
怎么证明证券行业已经烂透了？
1. 从“抢赛道”变成“各种卷”
以前大家是抢市场、做业务、拼增长。
领导也带着团队向前冲，熬夜也要赶进度，
因为你努力了真的有回报。
比如曾经投行部抢IPO项目像打仗，
资管团队拼产品收益率，研究部为观点打架。
可现在呢？投行人蹲在会议室写自查报告，
资管部都忙着给爆雷产品“擦屁股”，
研究所批量生产“看似专业实则空洞”的研报——
字数越长越好，数据越花哨越好，反正客户也不看。
可笑的是：风控合规部门权力空前的膨胀，
投行保代需要花50%的时间还填不完表格，
分析师呢30%的精力则是应付监管问询，
真正研究市场的精力却连10%都不剩。
2. 各种形式主义，你糊弄我，我糊弄你
以前的券商看的是结果，现在呢则是看“表现”。
买方机构早就不看券商研报了，
但卖方还在比谁的标题更惊悚。
什么“A股迎史诗级机会”“XX板块10年10倍”，
转头就被上市公司辟谣。更离谱的是，
研究所把“客户接待人次”“路演回合数”当KPI，
分析师花半天时间给基金经理送早餐，
比花半天研究财报积极多了。
真相是：研究报告成了合规摆设，
核心观点必须“政治正确”——
既不能得罪上市公司，又要迎合资金偏好。
白天开不完的会，晚上填不完的表，
真正干活的时间都被挤压殆尽。
3. 领导“下沉”添乱瞎眼指挥，专业人才都被边缘化
当业务下行时，领导们突然集体“深入基层”。
大领导也开始亲自指导衍生品交易了，
公司财务总也批评自营盘仓位太激进，
就连行政部老大都要在晨会上点评投研逻辑。
最魔幻的是，搞技术的被逼去给客户讲区块链，
做量化模型的被要求写“价值投资万字雄文”。
最惨的就是基层员工：
早上被领导微信轰炸“今天必须发10条观点”，
中午被合规部叫停“某句话可能违规”，
晚上加班写周报证明自己“坚决贯彻领导精神”。
4. 严苛的考勤，加班表演成风
当公司开始抓考勤，说明公司开始走下坡路。
以前可以弹性工作，大家也是自觉加班；
现在是迟到1分钟就扣钱，准时下班就说你上班摸鱼
曾经凌晨两点改招股书的投行人，
现在准点打卡还嫌效率低。
研究所半夜发研报的“卷王”也不见了，
领导不走你也不能走，没事干也得要硬熬着。
取而代之的是全员在钉钉“在线办公”——
屏幕共享都在假装讨论，摄像头开着还是刷着短视频。
更荒诞的是：两融业务部为了冲业绩，
让员工用家人账户去刷交易量，典型的相互糊弄
资管部门呢为掩盖亏损，把产品锁定期从1年偷偷改成3年。
表面合规报表漂漂亮亮，实际风险也是越积越高。
5. 奖金倒挂，绩效越来越严，钱越来越少
如今KPI高得太离谱，真正干活的人拿不到钱，
而会拍马屁的人反倒升职加薪。
年终奖越来越少（甚至取消），
报销也越来越难（和客户一起喝个咖啡也只能报客户的），
工资不涨（现在是普遍降薪20%左右），
绩效考核倒也是越来越勤。
前台业务员奖金砍半，后台合规岗却加薪30%；
能拉客户的客户经理被PUA说你“格局不够”，
搞笑的是研究部首席经济学家都转行去做直播带货了，
因为“流量变现比写报告来的实在”。
员工都心照不宣：现在混日子的都在考CFA镀金，
真懂行的人要么跳槽私募，要么干脆转行卖保险。
这不，最近前中信证券一首席转行去了友邦。
6. 形式主义内卷，实战能力在崩塌
投行部花三个月做尽调，
结果被交易所两页问询函打回原形；
资管部搞“智能投顾”，
系统上线三天就出现净值异常；
研究部搞“AI选股模型”，回测数据全是人工篡改。
最典型的症状：
每次策略会都像大型翻车现场——
宏观首席预测GDP增速刚刚说完，
就被海关刚公布的进出口数据打脸；
团队展示的量化策略，实盘三天就触发止损。
功劳则是全归“领导的决策”；问题都是“团队执行有问题”。
7. 老将出走，老员工心寒，专业人才加速流失
十年研究员转行做财经自媒体，
金牌保荐代表人去搞直播喊单，
明星基金经理公奔私后清盘率超80%。
留下来的要么是“只会磕头”的关系户，
要么是“精致利己”的职场咸鱼。
最可怕的是：
当90后开始在晨会上阴阳怪气“领导说的都对”，
当95后面试时直接问“加班有没有调休”，
这家券商离被时代淘汰就不远了。
证券行业烂透的终极标志：
证券行业烂不烂，做为基层员工最清楚。
首先是纸上谈兵所谓的\"战略家\"，制造一些无效内卷；
盲目跟风的领导，让资源错配同时也挥霍资源；
还有一些精致的“戏精”领导，也最让员工寒心；
在券商一些既不懂业务、又没有担当、
也不会用人、更不能激励的人去做领导。
这个行业能好的了吗？
另外还有的领导盲目扩张，为了评级，
为了玩好资本市场整合游戏，为了迎合监管部门的要求……
特别是人事要求，拉B结P，很多领导真是德不配。
当从业者羞于说自己是“金融民工”或者“金融牛马”
都不好意思和别人说自己是做证券的，
大家说这个行业是不是病的不行了。
（你的券商，中了几枪？）
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